Saltar al contingut
Reservar consulta

Mercantil

Conflictes entre socis

Quan els socis no es posen d’acord, la llei ofereix vies concretes: impugnar acords, exigir informació, separar-se de la societat, excloure un soci, reclamar als administradors o demanar la dissolució si la societat està bloquejada. Diverses tenen terminis breus. Analitzem la seva posició, intentem primer una solució negociada i, si no s’aconsegueix, el representem davant els tribunals.

Per Aida Elias Soguero i Elena Fernández Ruiz · Actualitzat el 14 d’octubre de 2026

En resum

Per a qui
Socis minoritaris o majoritaris i administradors de societats limitades i anònimes no cotitzades amb un conflicte societari.
On es resol
Primer, mitjançant un intent de negociació, exigit per a la majoria de demandes; si no hi ha acord, davant la Secció Mercantil del Tribunal d’Instància.
Termini per impugnar acords
Un any des de la seva adopció o, si es van inscriure, des que la inscripció és oposable; els contraris a l’ordre públic es poden impugnar en qualsevol moment.
Honoraris
Els hi indiquem a la primera consulta, que és sense compromís, amb possibilitat de pagament a terminis.
On l’atenem
Al despatx de Barcelona o per videotrucada, visqui on visqui.

Què inclou

  • Impugnació d’acords contraris a la llei, els estatuts o l’interès social, inclosos els imposats de manera abusiva per la majoria; hi estan legitimats els socis amb almenys l’1 %.
  • En la societat limitada, informació sobre l’ordre del dia i, amb un 5 % del capital, examen de la documentació comptable en convocar-se la junta de comptes, tret d’una altra previsió estatutària.
  • Dret de separació per les causes legals, com la modificació substancial de l’objecte social, que s’exerceix per escrit en el termini d’un mes.
  • Separació per manca de repartiment de dividends (art. 348 bis), tret que els estatuts l’excloguin, que s’ha d’exercir en un mes des de la junta ordinària.
  • Exclusió de socis per causes legals o estatutàries; si el soci té un 25 % o més i no s’hi conforma, en general cal una resolució judicial ferma.
  • Acció social de responsabilitat contra els administradors, per la societat o per la minoria, i acció individual per danys directes; prescriuen als quatre anys.
  • Dissolució per paralització dels òrgans socials: convocatòria de junta en dos mesos i, si no s’acorda, dissolució judicial.

Com l’ajudem

  1. Estudiem la seva posició

    Revisem estatuts, pactes de socis, actes i comptes, calculem els terminis que corren i li expliquem quina via encaixa amb el seu objectiu: quedar-se, sortir o reclamar.

  2. Negociació prèvia

    Intentem una solució negociada, que a més és requisit per a la majoria de demandes civils i mercantils. La seva sol·licitud interromp la prescripció o suspèn la caducitat de les accions.

  3. Demanda

    Si no hi ha acord, preparem la demanda i, si cal, demanem mesures cautelars prèvies o diligències preliminars, que no exigeixen negociació prèvia.

  4. Seguiment

    L’acompanyem durant el procediment, en la valoració de les participacions si hi ha separació o exclusió i en l’execució de la sentència o de l’acord.

Preguntes freqüents

He de negociar abans de demandar?

En general, sí. Des d’abril de 2025, la majoria de demandes civils i mercantils exigeix haver intentat abans un mitjà adequat de solució de controvèrsies, com la negociació entre advocats o la mediació. No cal, per exemple, per demanar mesures cautelars prèvies ni en els expedients de jurisdicció voluntària.

Si negociem, es perd l’any per impugnar l’acord?

No necessàriament. La sol·licitud de negociació que defineix bé el seu objecte suspèn la caducitat des que consta l’intent de comunicar-la; el termini es reprèn si no hi ha resposta en trenta dies naturals o si acaba la negociació sense acord. Després, la demanda s’ha de presentar dins del temps que quedi de l’any.

La societat té beneficis però mai no reparteix dividends. Puc sortir-ne?

Pot tenir dret de separació si, passat el cinquè exercici des de la inscripció, la junta no reparteix almenys el 25 % del benefici distribuïble de l’exercici anterior, hi va haver beneficis en els tres anteriors i vostè va deixar constància de la seva protesta a l’acta. Hi ha excepcions i els estatuts el poden excloure.

Normativa