En resum
- Per a qui
- Empreses i ocupadors que volen contractar una persona de fora de la UE que resideix a l’estranger.
- On es tramita
- L’ocupador la presenta davant l’oficina d’estrangeria de la província del centre de treball; a Catalunya, davant la Generalitat. Després, el treballador demana el visat al consolat.
- Termini de resolució
- Tres mesos; si no hi ha resposta en aquest termini, la sol·licitud s’entén denegada.
- Honoraris
- Els hi indiquem a la primera consulta, que és sense compromís, amb possibilitat de pagament a terminis.
- On l’atenem
- Al despatx de Barcelona o per videotrucada, visqui on visqui.
Requisits
- Que la situació nacional d’ocupació ho permeti: ocupació inclosa al catàleg d’ocupacions de difícil cobertura o certificat d’insuficiència de demandants del servei públic d’ocupació.
- Contracte de treball signat per les dues parts, amb activitat continuada durant la vigència de l’autorització i condicions ajustades a la normativa i al conveni col·lectiu.
- Si el contracte és a temps parcial, la retribució total no pot ser inferior al salari mínim interprofessional anual de jornada completa.
- Ocupador inscrit a la Seguretat Social, al corrent amb Hisenda i la Seguretat Social, i amb mitjans suficients per al seu projecte i per pagar el salari.
- Treballador amb la capacitació i, si escau, la qualificació professional exigida per a la professió.
- Treballador sense antecedents penals als països on hagi residit els darrers cinc anys i que no consti com a rebutjable a l’espai Schengen.
- Que l’ocupador no hagi amortitzat aquests llocs en els dotze mesos previs per acomiadament improcedent o nul, col·lectiu o objectiu per causes empresarials, o per incompliment seu, tret de força major.
Com l’ajudem
-
Estudiem el seu cas
Comprovem si l’ocupació figura al catàleg de difícil cobertura, si convé gestionar una oferta de feina o si hi ha algun supòsit que eximeixi de la situació nacional d’ocupació.
-
Preparem l’expedient
Revisem el contracte, la documentació de l’empresa sobre els seus mitjans i obligacions, i la del treballador (passaport, titulació), amb traduccions i apostilles quan calen.
-
Presentació de la sol·licitud
Presentem la sol·licitud en nom de l’ocupador davant l’òrgan competent, que a Catalunya és la Generalitat, i atenem els requeriments fins a la resolució.
-
Visat i arribada
Concedida l’autorització, el treballador demana el visat en un mes; ja a Espanya, es dona d’alta a la Seguretat Social en tres mesos i demana la TIE el mes següent.
Preguntes freqüents
Qui presenta la sol·licitud, l’empresa o el treballador?
L’empresa o l’ocupador, personalment o mitjançant un representant. El treballador hi intervé després: disposa d’un mes des que es notifica la concessió a l’ocupador per demanar el visat al consolat espanyol.
I si l’ocupació no és al catàleg de difícil cobertura?
L’ocupador pot presentar una oferta al servei públic d’ocupació, que la gestiona durant vuit dies; si no hi ha candidats adequats, emet un certificat d’insuficiència de demandants. A més, la llei i alguns convenis internacionals eximeixen d’aquest requisit en determinats casos.
Durant quant de temps i on podrà treballar?
L’autorització inicial dura el mateix que l’activitat, amb un màxim d’un any, i, tret d’excepcions, es limita a una comunitat autònoma i a una ocupació. En renovar-se, amb caràcter general dura quatre anys i permet treballar en qualsevol activitat i a tot Espanya.