En bref
- Pour qui
- Entreprises et employeurs qui veulent embaucher une personne hors UE résidant à l’étranger.
- Où se fait la démarche
- L’employeur la dépose auprès du bureau des étrangers de la province du lieu de travail ; en Catalogne, auprès de la Generalitat. Le travailleur demande ensuite le visa au consulat.
- Délai de décision
- Trois mois ; sans réponse dans ce délai, la demande est réputée refusée.
- Honoraires
- Nous vous les indiquons lors de la première consultation, sans engagement, avec possibilité de paiement échelonné.
- Où nous vous recevons
- Au cabinet de Barcelone ou en visioconférence, où que vous viviez.
Conditions
- Que la situation nationale de l’emploi le permette : métier inscrit au catalogue des métiers en tension ou certificat d’insuffisance de candidats du service public de l’emploi.
- Contrat de travail signé par les deux parties, avec une activité continue pendant la validité de l’autorisation et des conditions conformes à la réglementation et à la convention collective.
- Si le contrat est à temps partiel, la rémunération totale ne peut être inférieure au salaire minimum interprofessionnel annuel à temps plein.
- Employeur inscrit à la Sécurité sociale, à jour de ses obligations fiscales et sociales, et disposant de moyens suffisants pour son projet et pour payer le salaire.
- Travailleur ayant les compétences et, le cas échéant, la qualification professionnelle exigée pour le métier.
- Travailleur sans antécédents judiciaires dans les pays où il a résidé au cours des cinq dernières années et non signalé comme non admissible dans l’espace Schengen.
- Que l’employeur n’ait pas supprimé ces postes au cours des douze mois précédents par licenciement abusif ou nul, collectif ou économique, ou par sa faute, sauf force majeure.
Comment nous vous aidons
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Nous étudions votre dossier
Nous vérifions si le métier figure au catalogue des métiers en tension, s’il convient de publier une offre d’emploi ou s’il existe un cas qui dispense de la situation nationale de l’emploi.
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Nous préparons le dossier
Nous examinons le contrat, les documents de l’entreprise sur ses moyens et ses obligations, et ceux du travailleur (passeport, diplômes), avec traductions et apostilles si nécessaire.
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Dépôt de la demande
Nous déposons la demande au nom de l’employeur auprès de l’organe compétent, qui est la Generalitat en Catalogne, et répondons aux demandes de pièces jusqu’à la décision.
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Visa et arrivée
Une fois l’autorisation accordée, le travailleur demande le visa dans un délai d’un mois ; arrivé en Espagne, il s’affilie à la Sécurité sociale dans les trois mois et demande la TIE dans le mois suivant.
Questions fréquentes
Qui dépose la demande, l’entreprise ou le travailleur ?
L’entreprise ou l’employeur, en personne ou par l’intermédiaire d’un représentant. Le travailleur intervient ensuite : il dispose d’un mois à compter de la notification de l’octroi à l’employeur pour demander le visa au consulat d’Espagne.
Et si le métier ne figure pas au catalogue des métiers en tension ?
L’employeur peut déposer une offre auprès du service public de l’emploi, qui la diffuse pendant huit jours ; en l’absence de candidats adéquats, il délivre un certificat d’insuffisance de candidats. En outre, la loi et certaines conventions internationales dispensent de cette condition dans certains cas.
Pendant combien de temps et où pourra-t-il travailler ?
L’autorisation initiale dure autant que l’activité, avec un maximum d’un an, et, sauf exceptions, elle est limitée à une communauté autonome et à un métier. Une fois renouvelée, elle dure en principe quatre ans et permet de travailler dans toute activité et dans toute l’Espagne.