Le visa dit de nomade numérique est, dans la loi, le visa et l’autorisation de résidence pour télétravail international. Il permet à une personne hors de l’Union européenne de vivre en Espagne tout en travaillant à distance pour des entreprises situées hors d’Espagne. Il est régi par les articles 74 bis à 74 quinquies de la loi 14/2013, de soutien aux entrepreneurs, et il est géré par l’Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos du ministère de l’Inclusion.
En bref
- Pour travailler à distance pour des entreprises hors d’Espagne ; les indépendants peuvent facturer des entreprises espagnoles jusqu’à 20 % de leur activité.
- Il faut un diplôme universitaire, de formation professionnelle ou d’école de commerce, ou trois ans d’expérience.
- La relation avec l’entreprise doit dater d’au moins trois mois, et l’entreprise doit avoir au moins un an d’activité.
- Revenus : 200 % du salaire minimum interprofessionnel par mois, plus 75 % pour le premier membre de la famille et 25 % pour chacun des suivants.
- Visa d’un an maximum ; autorisation de résidence de trois ans maximum, renouvelable par périodes de deux ans.
Qui peut le demander
Selon l’article 74 bis, une personne ressortissante d’un pays hors de l’Union européenne exerçant une activité salariée ou indépendante à distance, exclusivement par des moyens informatiques et télématiques :
- Si elle est salariée, elle ne peut travailler que pour des entreprises établies hors d’Espagne.
- Si elle est indépendante, elle peut aussi travailler pour une entreprise située en Espagne, à condition que cela ne dépasse pas 20 % de son activité totale.
- Elle doit être un professionnel qualifié : diplômé ou titulaire d’un troisième cycle d’universités, de formations professionnelles ou d’écoles de commerce de prestige reconnu, ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans.
Conditions
Outre les conditions générales de l’article 62 (ne pas être en situation irrégulière en Espagne, être majeur, ne pas avoir d’antécédents judiciaires, avoir une assurance maladie et des ressources suffisantes), l’article 74 ter exige :
- Que l’entreprise ou le groupe avec lequel elle travaille ait une activité réelle et continue depuis au moins un an.
- Des documents prouvant que le travail peut se faire à distance.
- S’il s’agit d’une relation salariée, qu’elle existe depuis au moins trois mois avant la demande et que l’entreprise autorise le télétravail.
- S’il s’agit d’une relation d’indépendant, qu’elle ait une relation commerciale avec une ou plusieurs entreprises étrangères depuis au moins les trois derniers mois, et les conditions dans lesquelles elle travaillera à distance.
Revenus minimums
Selon les informations de l’Unidad de Grandes Empresas (consultées le 8 novembre 2026), ils se justifient en montants bruts :
- Titulaire : un montant mensuel équivalent à 200 % du salaire minimum interprofessionnel en vigueur.
- Premier membre de la famille : au moins 75 % du salaire minimum interprofessionnel en plus.
- Chaque membre supplémentaire : 25 % du salaire minimum interprofessionnel en plus.
Si la profession est réglementée en Espagne, l’homologation du diplôme ou une déclaration de non-exercice en Espagne est exigée.
Durée et renouvellement
- Visa délivré par le consulat : validité maximale d’un an, ou celle de la période de travail si elle est plus courte (article 74 quater).
- Autorisation de résidence, depuis l’Espagne (en situation régulière ou après le visa) : jusqu’à trois ans, renouvelable par périodes de deux ans si les conditions sont maintenues (article 74 quinquies).
- Le titulaire du visa peut demander l’autorisation de résidence dans les 60 jours calendaires précédant son expiration.
Le conjoint ou partenaire, les enfants et les ascendants à charge peuvent la demander en même temps ou plus tard, aux mêmes conditions générales.
Lien avec la loi Beckham
L’article 93 de la loi sur l’IRPF inclut expressément les salariés titulaires du visa de télétravail international parmi les personnes pouvant opter pour le régime fiscal spécial des impatriés, s’ils remplissent ses autres conditions.
Comment nous vous aidons
Nous examinons votre contrat ou vos clients, vos revenus et vos diplômes, préparons le dossier pour le consulat ou l’Unidad de Grandes Empresas et, le cas échéant, le modèle 149 de la loi Beckham. Nous vous recevons en visioconférence depuis votre pays, en espagnol, en anglais et en français. Vous pouvez demander votre première consultation ou voir notre service de visa nomade numérique.
Réglementation
- Ley 14/2013, du 27 septembre, de soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation (articles 61, 62 et 74 bis à 74 quinquies).
- Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations : informations et documents pour les télétravailleurs et questions fréquentes.
Cet article est informatif et ne remplace pas un conseil sur votre situation particulière.